Menschen und Organisationen stehen vor vielen tiefgreifenden Veränderungen und tiefgehenden Transformationen. Wir unterstützen den Wandel auf der persönlichen und organisationalen Ebene.

Das Persönlichkeits-Profil ermöglicht Ihnen eine umfassende Analyse Ihrer Persönlichkeit, sowie des Verhaltens unter Druck und Stress.

Was sind die Ressourcen und Potenziale? Wie wird Kontakt und Kommunikation gestaltet? Was ist der innere Antrieb als Motor für das Verhalten? Wo liegen die Entwicklungspotenziale?

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Duale Profile zeigt Ihnen sowohl die Persönlichkeit, das Rollenverhalten, sowie Ihr aktuell situatives Handlungsvermögen.

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Ein Job Profil zeigt,  welches Persönlichkeitsprofil eine Person für eine bestimmte Funktion/Rolle haben soll.

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Kulturprofile zeigen Ihnen die meist unbewussten kollektiven Grundannahmen, Denkmuster, langfristigen Wertehaltungen, Verhaltensnormen, sowie wiederkehrenden Verhaltensmustern Ihres Teams oder Ihrer Organisation.

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Das Agilitätsprofil zeigt Ihnen als zukunftsorientierte Standortbestimmung sowohl die Kultur als auch die aktuelle Agilität Ihres Teams oder Ihrer Organisation.

Über einen gemeinsamen Kommunikationsprozess lassen sich daraus zukünftige neue Bilder und Handlungspotenziale für die Weiterentwicklung zu agilen Organisation ableiten. 

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Das Resilienz Profil Persönlichkeit  zeigt Ihnen Ihre persönlichkeitsbezogenen Stärken, Talente, Begabungen, Potenziale und möglichen Entwicklungsfelder. Darüber hinaus zeigt es Ihnen, wie dynamisch und angemessen Sie derzeit mit Belastungen, schwierigen Umständen und Situationen umgehen können.

Das Resilienz Profile Team oder Organisation zeigt Ihnen als zukunftsorientierte Standortbestimmung sowohl die Kultur als auch die aktuelle Resilienz Ihres Teams oder Ihrer Organisation.


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