Unsere SIZE Prozess® Story

Unternehmensgründung 1989

Das kleinen Einzelunter-nehmen für Verkaufs-förderung & Verkaufs-training wird 1995 in die TOP im JOB GmbH für Training, Beratung & Personalentwicklung umgewandelt.

Gesellschafter sind Gabriele und Fritz Zehetner, dir auch die Geschäftsführung bis heute übernommen haben.

Aus der TOP im JOB GmbH entstand die international ge-schützte Marke SIZE Prozess®.


1. Entwicklungsphase des SIZE Modells

In den Jahren von 2000 bis 2004 entstand das SIZE Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell in seiner ersten Fassung und wurde von uns gemeinsam mit Hannes Sieber auf den wissen-schaftlichen Erkennt-nissen der Tiefen- und humanistischen Psychologie der Transaktionsanalyse Eric Bernes und seiner Nachfolger sowie klassischer Modelle der Entwicklungspsychologie zusammenzustellen.

Daraus ist auch das Wort SIZE entstanden. Es sind die Anfangsbuchstaben der Familiennamen der Entwickler der ersten SIZE-Phase SIeber und ZEhetner = SIZE  

2004
trennt sich die Wege von Hannes Sieber und Fritz Zehetner. Jeder der Beiden entwickelte ab diesem Zeitpunkt das SIZE-Modell alleine in unterschiedliche Richtungen weiter. Die Wort- und Bildmarke SIZE Prozess® übernimmt die TOP im JOB® GmbH und lässt sie international schützen. 

2. Entwicklungsphase SIZE Prozess® als international geschützte Marke der TOP im JOB GmbH

Seit 2005 betreiben wir unter dieser Marke erfolgreich pragmatische Forschung und Entwicklung. Wir haben dabei mit vielen unterschiedlichen Experten und Exportinnen im In- und Ausland zusammengearbeitet und werden das auch in Zukunft tun.

Das Ergebnis sind theoretisch fundierte Diagnose-Tools und Entwicklungskonzepte für Menschen, Teams und Organisationen. Sie ermöglichen menschliche und organisationale Ressourcen und Potenziale leicht verständlich sichtbar zu machen und erfolgreich zu nutzen. Das führt auch dazu, dass damit Krisen und Stress erfolgreicher bewältigt werden können.

Egal, ob in Sachen Persönlichkeitsentwicklung, Personalentwicklung, Personalauswahl, Erstellung eines Team- oder Organisationsprofils oder Agilitäts- und Resilienz Förderung wurde SIZE Prozess® von fast 200 zertifizierten Partner/-innen bis 2016 in 38 Ländern erfolgreich eingesetzt.

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In all den Jahren begegneten wir vielen ganz besonderen Menschen denen wir dankbar sind, dass wir sie kennen gelernt haben und viele davon dürfen wir heute Freunde und Partner/-innen nennen. Wir erlebten gemeinsam viele Höhen über die wir uns gefreut haben, aber auch Tiefen die uns sehr gefordert, aber auch reifer und gemeinsam stärker  gemacht haben.

Wir sind stolz auf unsere Erfolgsgeschichte, nicht zuletzt deshalb, weil sie so nicht geplant war. Sie ist entstanden aus sich heraus - verbunden mit viel Fleiß und Einsatzbereitschaft aller daran Beteiligten.

Wir freuen uns über jede einzelne Person, jedes Team und jede Organisation, bei denen SIZE Prozess® zur gesunden Förderung und Stärkung der eigenen Persönlichkeit, zum Erlangen von mehr Autonomie und Selbstwert sowie zur Förderung von Begabungen, Talenten und Kompetenzen im beruflichen und privaten Leben erfolgreich beigetragen hat.


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