Jedes Instrument ist so gut, wie die Personen, die damit arbeiten.
An wen richtet sich die Zertifizierung?
Die Ausbildungen und die Zertifizierung richten sich an Unternehmen, Coaches, BeraterIn, Führungskräfte, MediatorInnen, PersonalentwicklerInnen oder TrainerInnen, die Interesse haben, das fundierte und innovative SIZE PROZESS® Modell sowie die dazugehörenden Analysen erfolgreich zu nutzen.
Start und Dauer des Lehrgangs mit Zertifizierung
In 8 Tagen (4x2Tage) erwerben Sie die Zertifizierung zur/zum SIZE PROZESS® TrainerIn und BeraterIn Level 1 + 2
Das Update Seminar - am 1. und 2. März 2022 - dient SIZE PROZESS® Level 1+2 zertifizierten PartnerInnen zum fachlichen Auffrischen, Vertiefen, Erweitern und zum Erfahrungsaustausch. Herausfordernde Profilauswertungsgespräche können mit unterschiedlichem Tiefgang geübt und trainiert werden. Eigene Praxisfälle können für die gemeinsame Bearbeitung mitgebracht werden.
Mit diesem 2-tägigen Upgrade Seminar - 29. + 30. März 2022 - erhalten Sie die Zertifizierung zum/zur SIZE PROZESS® TrainerIn und BeraterIn für Teamentwicklung.
Das Upgrade richtet sich an bereits SIZE PROZESS® zertifizierte PartnerInnen, die mit unseren neuen zukunftsorientierten Standortbestimmungen für Teams oder Organisationen arbeiten und damit Entwicklungsprozesse begleiten wollen.
Die Ausbildungen und die Zertifizierung richten sich an Unternehmen, Coaches, BeraterIn, Führungskräfte, MediatorInnen, PersonalentwicklerInnen oder TrainerInnen, die Interesse haben, das fundierte und innovative SIZE PROZESS® Modell sowie die dazugehörenden Analysen erfolgreich zu nutzen.
2-tägiges Upgrade speziell für SIZE PROZESS® zertifizierte PartnerInnen zum Thema "Zukunftsorientierte Standortbestimmung" für Teams- und Organisationen
29. + 30. März 2022
SIZE PROZESS® ist für mich die ideale Brücke zu meinem Gegenüber!
SIZE PROZESS® beschleunigt das Kennenlernen und meine Fähigkeit, die „Sprache“ meines Gegenübers zu sprechen und so auf Augenhöhe zu kommunizieren. Gleichzeitig ermöglicht es ungeahnte Möglichkeiten, den Zugang zu den eigenen Talenten, Stärken und Potenzialen zu bekommen. Des Weiteren bildet es Charakter und Kultur von Teams, ja von ganzen Organisationen ab, was deren Entwicklung auf ein ganz anderes Niveau hebt.
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