Fritz Zehetner
Entwickler des SIZE PROZESS® | Organisationsberater | Trainer | Coach | AutorSchwerpunkt der Arbeit ist die Diagnose und Entwicklung von Persönlichkeit – im privaten wie beruflichen Kontext.
Zielgruppen sind Einzelpersonen, Teams und Organisationen.
Im Mittelpunkt steht, zu verstehen, was Menschen bewegt, und sie über ihre Stärken zu entwickeln sowie ihre Potenziale zur Entfaltung zu bringen.
Beruflicher Hintergrund
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1972–1989
Tätigkeit in der Privatwirtschaft, davon 11 Jahre in leitender Funktion im Groß- und Einzelhandel -
Seit 1989
Trainer, Coach und gewerblich eingetragener Unternehmensberater (Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation, Schwerpunkt Human Resources) -
Seit 2000
Angewandte Forschung & Entwicklung unter der international geschützten Marke SIZE PROZESS® und SIZE SMART®
Ausbildung & fachliche Verankerung
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1991
Ausbildung zum Lehr- und Verhaltenstrainer
Österreichische Akademie für Führungskräfte, Graz -
1991–1992
Deutsche Trainerakademie, Hamburg -
1993–1994
Fernstudium Marketing, Humboldt Fernlehrinstitut -
1993–1998
Fortgeschrittene Transaktionsanalyse
inkl. bestandenem Mock-Examen
u. a. bei Dr. Werner Vogelauer, Dr. med. Anna Kohlhaas-Reith, Prof. Dr. Georg Kohlrieser, Dr. Willem Lammers, Dr. Klaus Sjekora -
1998–1999
Fernstudium „Führung und Zusammenarbeit“ mit Diplomabschluss
FEB – Fernakademie für Erwachsenenbildung, Hamburg -
1999–2000
Ausbildung in systemischer Organisationsaufstellung, Graz -
2001–2002
Ausbildung in systemischer Organisationsberatung, TRAIN Wien -
2005
Ausbildung zum Reteaming Coach & Supervisor
Mitglied der ÖGTA – Österreichische Gesellschaft für Transaktionsanalyse
(angebunden an den europäischen Dachverband EATA)
Fachliche Grundlagen
Zentrale fachliche Grundlagen bilden die klassische und systemische Transaktionsanalyse sowie systemtheoretisch fundierte Denk- und Arbeitsansätze – ergänzt durch langjährige Praxis in der Privatwirtschaft, in Führungsfunktionen und weiteren Rollen sowie durch über 35 Jahre Beratungs-, Trainings- und Coachingerfahrung.
Konkret bedeutet das:
Menschen werden nicht isoliert betrachtet, sondern immer im Zusammenhang ihrer Persönlichkeit, ihrer Beziehungen, ihrer Rollen und der jeweiligen privaten oder beruflichen Rahmenbedingungen.
Diagnose und Entwicklung richten sich dabei konsequent auf Stärken, Entwicklungspotenziale und Handlungsspielräume – bei Einzelpersonen, in Teams und in Organisationen.
Diese Grundlagen prägen sowohl die Entwicklung des SIZE PROZESS® Modells als auch dessen Anwendung in der Arbeit mit Menschen, Teams und Organisationen.
Rolle & Verantwortung
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Geschäftsführender Gesellschafter der TOP im JOB® GmbH
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Inhaber und Entwickler von SIZE PROZESS® und SIZE SMART®
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Verantwortung für Forschung, Entwicklung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Modelle
Publikationen (Auswahl)
Autor mehrerer Fachbücher und Schriftenreihen zur Persönlichkeits-, Kommunikations- und Organisationsentwicklung auf Basis des SIZE PROZESS® Modells, u. a.:
Denken – Fühlen – Handeln
Trainings- und Coachingbuch zum SIZE PROZESS®
Wer in Kontakt ist, verkauft!
Persönlichkeit und Verkauf
Talente erkennen und nutzen
Erstes Grundlagenbuch zum SIZE PROZESS® Modell
SIZE PROZESS® Human Performance Guide®
Aktuelles Grundlagenbuch zum SIZE PROZESS® Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell
Führung und Persönlichkeit
Ressourcen stärken und Handlungsspielräume öffnen
Kompetenzmanagement
Talente- und Kompetenzmanagement in der Praxis
Rechtlicher Hinweis
Die urheber- und markenrechtlichen Schutzrechte an den entwickelten Modellen, Algorithmen und Auswertungslogiken von SIZE PROZESS® und SIZE SMART® liegen ausschließlich bei Friedrich Zehetner.
Diese Rechte sind der TOP im JOB® GmbH zur Nutzung und Lizenzierung überlassen.
Kontakt
fritz.zehetner@topimjob.at
+43 (0) 7243 53198 11
+43 (0) 664 35 50 142
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