PERSÖNLICHKEIT & POTENZIAL

SIZE SMART® und SIZE PROZESS® Persönlichkeitsprofile und Potenzialanalysen werfen einen umfassenden Blick auf die individuelle und einzigartige Persönlichkeit über das gesamte Spektrum – von den Stärken bis zu den Herausforderungen unter Belastung und Stress.

Dabei handelt es sich weder um einen Test noch um ein Bewertungsverfahren im herkömmlichen Sinne. SIZE PROZESS® verzichtet bewusst auf statistische Vergleiche, da sie der Einzigartigkeit einer Persönlichkeit mit ihren Ressourcen und Potenzialen nicht gerecht werden können. Wir betrachten nicht in Gut oder Schlecht, sondern richten das Augenmerk auf die Vielschichtigkeit und Komplexität jeder individuellen Persönlichkeit mit ihren Stärken und Potenzialen. 

Erfahren Sie mehr darüber, wer Sie wirklich sind ...mehr erfahren

DUALE ANALYSEN TALENTE UND KOMPETENZEN

Der von SIZE PROZESS® entwickelte duale Ansatz konzentriert sich auf angeborene Stärken und Talente sowie auf individuelle Kompetenzen. Kompetenzen werden dabei als individuelles Handlungsvermögen betrachtet, das Personen, Teams und Organisationen befähigt, eigenständig und kreativ anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen und Ziele zu erreichen. Der dualen Analysen ermöglichen es, Mitarbeiter optimal zu fördern und weiterzuentwickeln.

Erfahren Sie, wie die Verbindung von Talenten und Kompetenzen den Weg zu beruflichem Erfolg ebnet ...mehr erfahren


DIE WELT DES TEAMS

Ein Team besteht aus einzigartigen Individuen, deren Zusammenarbeit das Fundament für die erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben bildet. Effektive Teams schöpfen aus unterschiedlichen Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Diese kooperative Dynamik gleicht individuelle Schwächen aus und führt zu Ergebnissen, die Einzelpersonen allein nicht erzielen könnten.

Entdecken Sie, wie agile Teams mit neuen organisatorischen Schlüsselkompetenzen erfolgreich in der dynamischen Welt von heute und morgen bestehen. ...mehr erfahren

KOMPETENZMANAGEMENT

Das SIZE PROZESS® Kompetenzmanagement zielt darauf ab, Kompetenzen zu beschreiben, transparent zu machen und deren Transfer, Nutzung und Entwicklung im Einklang mit strategischen Unternehmenszielen sicherzustellen. Gleichzeitig bieten wir ein praxisnahes Konzept zur Implementierung des Kompetenzmanagements in Ihr Unternehmen. Vertiefen Sie Ihr Verständnis mit unserer Literatur im Shop: „Talent wird zu Kompetenz“.

Erfahren Sie, wie gezieltes Kompetenzmanagement den Erfolg Ihres Unternehmens unterstützen kann ...mehr erfahren

ORGANISATIONALE AGILITÄT 

Die duale Standortbestimmung von organisationaler AGILITÄT steht für eine eingehende Analyse der Unternehmenskultur sowie eine effiziente Beurteilung des aktuellen organisationalen Handlungsvermögens. Um den Weg zu einem agilen Unternehmen einzuschlagen, kann diese Analyse effizient zu Beginn von Entwicklungsprojekten als Standortbestimmung und zur Sensibilisierung für Veränderungsprozesse eingesetzt werden. Sie zeigt Stärken und mögliche Entwicklungsfelder auf, die daraufhin gezielt bearbeitet werden können.

Entdecken Sie, wie eine zukunftsorientierte Analyse den Wandel in Ihrem Unternehmen ermöglicht ...mehr erfahren