Ich habe die SIZE PROZESS® Methoden und Konzepte unter anderem in einem großen EU-geförderten Management-Entwicklungsprojekt eingesetzt.
SIZE PROZESS® konnte in diesem Projekt bei individuellen Entwicklungsförderungen von Personen voll überzeugen. Als lehrbeauftragte Professorin und wissenschaftliche Forscherin der Universität Pécs kann ich sowohl die integrative als auch systemische Wirkung des SIZE PROZESS® Instrumentariums bestätigen. Der Einsatz von insgesamt 330 Persönlichkeitsprofilen kann weiterhin eine hervorragende Basis für ein wissenschaftliches Forschungsprojektes werden.
WAS IST SIZE PROZESS®?
SIZE PROZESS® ist ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell, das Menschen hilft, sich selbst und andere besser zu verstehen.
Im Mittelpunkt steht die Frage:
Wie denken, fühlen und handeln Menschen – und warum reagieren sie in unterschiedlichen Situationen unterschiedlich?
Persönlichkeit als Ich-System in Wechselwirkung mit der Umwelt
SIZE PROZESS® beschreibt Persönlichkeit nicht als starre Typen, sondern als ein dynamisches Ich-System. Jeder Mensch trägt verschiedene Persönlichkeitsstile in sich, die in ständiger Wechselwirkung stehen – miteinander, mit inneren Bedürfnissen und Erfahrungen sowie mit den Anforderungen der Umwelt.
Je nach Situation, Rolle, Beziehung und Belastung treten unterschiedliche Stile stärker in den Vordergrund. Persönlichkeit zeigt sich damit situativ, kontextabhängig und entwicklungsfähig.
Worum geht es konkret?
SIZE PROZESS® macht sichtbar:
- persönliche Stärken und Potenziale
- bevorzugte Denk-, Gefühls- und Handlungsweisen
- individuelle Kommunikations- und Kontaktmuster
- typische Reaktionen unter Stress und Überforderung
- Entwicklungsmöglichkeiten im Umgang mit Anforderungen aus Beruf, Beziehung und Alltag
So entsteht ein differenziertes, praxisnahes Persönlichkeitsbild, das Orientierung gibt und Entwicklung gezielt unterstützt.
Wofür wird der SIZE PROZESS® eingesetzt?
SIZE PROZESS® findet Anwendung in:
- Persönlichkeits- und Selbstentwicklung
- Coaching und Beratung
- Führungskräfte- und Teamentwicklung
- Organisations- und Kulturentwicklung
- Training, Weiterbildung und Lernen
Der Fokus liegt dabei konsequent auf Stärken und Potenzialen, Wirksamkeit und Entwicklung – nicht auf Defiziten oder Pathologisierung.
Integrative und systemische Wirksamkeit
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