SIZE PROZESS® ist ein eigenständiges integratives Modell der Persönlichkeit, Kommunikation und Zusammenarbeit. Es unterstützt Menschen dabei, sich selbst und andere besser zu verstehen sowie Persönlichkeit, Kontakt, Kommunikation und Zusammenarbeit bewusster zu gestalten:

Im Mittelpunkt steht nicht die Frage:
„Welcher Persönlichkeitstyp bin ich?“

Sondern die Fragen:

• „Wie ist meine Persönlichkeit strukturiert?“
• „Wie hat sie sich entwickelt?“
• „Was prägt mein Denken, Fühlen und Verhalten sowie meine Wirklichkeitslogiken, Beziehungsvorstellungen und mein Kontakt-, Kommunikations- und Interaktionsverhalten?“

Persönlichkeit als dynamisches ICH-SYSTEM

Das SIZE PROZESS® Modell versteht Persönlichkeit nicht als starre Typologie oder als Summe einzelner Eigenschaften, sondern als dynamisches ICH-SYSTEM.

Jeder Mensch verfügt über alle sechs Persönlichkeitsstile. Sie bilden gemeinsam die individuelle Persönlichkeitsstruktur und stehen in einer ständigen Wechselwirkung miteinander sowie mit den psychologischen Grundbedürfnissen, den bisherigen Erfahrungen und den Anforderungen des sozialen Umfeldes.

Je nach aktuellem Lebensabschnitt, den damit verbundenen psychologischen Grundbedürfnissen sowie den jeweiligen Rollen, Beziehungen und Anforderungen des Umfeldes treten einzelne Persönlichkeitsstile unterschiedlich stark in den Vordergrund. Persönlichkeit wird dadurch nicht als statisch verstanden, sondern als dynamisches System, das sich im Laufe des Lebens kontinuierlich weiterentwickelt und im Alltag unterschiedlich ausdrückt.

Was macht SIZE PROZESS® sichtbar?

Das SIZE PROZESS® Modell betrachtet Persönlichkeit aus mehreren miteinander verbundenen Perspektiven. Es macht sichtbar,

• wie sich die individuelle Persönlichkeitsstruktur zusammensetzt, 
• welche Überlebens- und Leistungsstile die Kernpersönlichkeit prägen, 
• wie sich Persönlichkeit im Denken, Fühlen und Verhalten sowie in den individuellen Wirklichkeitslogiken, Beziehungsvorstellungen und im Kontakt-, Kommunikations- und Interaktionsverhalten ausdrückt, 
• welche psychologischen Grundbedürfnisse und Entwicklungsthemen aktuell im Vordergrund stehen, 
• welche Stärken, Ressourcen und Entwicklungspotenziale vorhanden sind und 
• wie Menschen unter Belastung typischerweise reagieren. 

Dadurch entsteht ein ganzheitliches Persönlichkeitsbild, das nicht nur beschreibt, wie Menschen sind, sondern auch verständlich macht, wie sich ihre Persönlichkeit entwickelt hat und wie sie im Alltag wirksam wird.

Wofür wird SIZE PROZESS® eingesetzt?

SIZE PROZESS® findet Anwendung in

• Persönlichkeits- und Selbstentwicklung 
• Coaching und Beratung 
• Führungskräfte- und Teamentwicklung 
• Organisations- und Kulturentwicklung 
• Personalentwicklung 
• Training, Weiterbildung und Lernen 

Der Fokus liegt dabei auf dem Verstehen von Persönlichkeit, dem bewussten Umgang mit individuellen Unterschieden sowie der gezielten Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen. Im Mittelpunkt stehen Ressourcen, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten – nicht Defizite oder die Einteilung von Menschen in Persönlichkeitstypen.
 

Was unterscheidet SIZE PROZESS®?

Viele Persönlichkeitsmodelle beschreiben vor allem Eigenschaften, Persönlichkeitspräferenzen oder typisches Verhalten.

Das SIZE PROZESS® Modell geht einen Schritt weiter. Es verbindet Persönlichkeitsstruktur, Persönlichkeitsentwicklung, psychologische Grundbedürfnisse, Überlebens- und Leistungsstile, Wirklichkeitslogiken, Beziehungsvorstellungen sowie Kontakt-, Kommunikations- und Interaktionsverhalten zu einem gemeinsamen systemischen Erklärungsmodell der Persönlichkeit.

Dadurch beschreibt das Modell nicht nur, wie Menschen sind, sondern auch, warum sie so denken, fühlen, handeln und mit anderen in Kontakt treten, wie sie Beziehungen gestalten und wie sich ihre Persönlichkeit im Laufe ihres Lebens entwickelt und – abhängig vom aktuellen Lebensabschnitt – unterschiedlich ausdrückt.

SIZE PROZESS® beantwortet daher nicht die Frage:
„Welcher Persönlichkeitstyp bin ich?“

Sondern:
„Wie funktioniert meine Persönlichkeit als dynamisches ICH-SYSTEM– und wie kann ich dieses Verständnis für meine persönliche Entwicklung, meine Beziehungen, meine Kommunikation und meine Zusammenarbeit mit anderen nutzen?“