Kernkultur Unternehmen- oder Team

Organisationen haben ihre eigene Logik, die von mehreren in der Vergangenheit entworfen wurde. Sie manifestiert sich in der Unternehmens- oder Teamkultur als tief verinnerlichte, geteilte Grundannahmen, Denkmuster und langfristige Wertehaltungen. Innovationen und Entwicklungen im Team sind kein Event, sondern ein permanenter Prozess, der auf einer bestimmten Kernkultur basiert. 

Die Kernkultur bestimmt, wie in Unternehmen oder Teams gedacht und gehandelt wird. Sie wird sichtbar im Verhalten, in der Kommunikation, bei Entscheidungen und Handlungen.  Eine Weiterentwicklung in diesem Bereich braucht Bewusstheit und entsteht oft durch viele Anstöße von außen.


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