Zukunftsorientierte Standorstbestimmung für Teams

Teams bietet SIZE PROZESS® drei professionelle Beobachtungsperspektiven für eine  "zukunftsorientierte Standortbestimmungen" an. Mit dem Team-Analysetool können sich Teams selbst gezielt hinterfragen und reflektieren und sich gemeinsam erfolgreicgezielt weiterentwickeln.

 

1. Beobachtungsperspektive PERSONEN

Person sind das wichtigste Umfeld des Teams. Sie haben ihre eigene Logik und stellen als Handlungs-träger die erforderliche Kommuni-kation im Team bereit. Personen zeichnen sich durch unterschiedliche Wesens- und Charaktereigen-schaften aus. Ihr (Kommuni-kations-) Verhalten ist jedoch auch durch ihre Rollen im Team beeinflusst. Innerhalb des Teams gibt es offene und verdeckte Regeln, welches Verhalten als angemessen angesehen wird bzw. was aus dem Rahmen fällt. 

2. Beobachtungsperspektive TEAM-KERNKULTUR

Auch jedes Team hat seine eigene Logik, die von mehreren entworfen wurde. Sie manifestieren sich in der Teamkultur als tief verinnerlichte, geteilte Grundannahmen, Denk-muster und langfristige Werte-haltungen. Sie bestimmt, wie im Team gedacht und gehandelt wird. Sie wird sichtbar im Verhalten, in der Kommunikation, bei Entscheidungen und Handlungen.  Eine Weiterent-wicklung in diesem Bereich braucht Bewusstheit und entsteht oft durch viele Anstöße von außen.

3. Beobachtungsperspektive META-KOMPETENZEN des Teams

SIZE PROZESS® hat acht Meta-Kompetenzfelder („Enabler“) als Fähigkeiten herausgearbeitet. Teams können sich damit selbst reflektieren, wie weit es ihnen gelingt, unter den heutigen Bedingungen schnell und dynamisch auf Veränderungen zu reagieren und sich an Veränderungen anzupassen.

Eine GAP-Analyse macht blinde Flecken, vorhandene Stärken und mögliche Entwicklungspotenziale sichtbar. Eine gezielte und am echten Bedarf orientierte Teament-wicklung wird damit effizient möglich.
 

In Zeiten tiefgreifenden Unternehmenswandels, der u.a. durch Begriffe wie VUCA, Agilität, Digitalisierung sowie hybride Kundenanforderungen getrieben sind, verändern auch die Anfor-derungen an zukunftsorientierte Teams. 

Team sind aber selbstorganisierte Systeme und gehorchen nur ihrer eigenen Logik. Sie entstehen und erhalten sich über Kommunikation als gemeinschaftliches Handeln. 

Fact-sheet Teamentwicklung


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