Zukunftsorientierte Standortbestimmung für Teams
Um als Team erfolgreich zu sein, braucht es nicht Einzelkämpfer, sondern die Entfaltung des gesamte Potenzial aller Teammitglieder. Team müssen lernen ihre Kräfte zu bündeln um noch erfolgreicher sein zu können.
Diese Veränderungs- und Entwicklungsprozesse von Teams lassen sich schwer bis gar nicht planen. Es ist vielmehr ein hypothesengeleitetes Experimentieren, bei dem es darum geht, die „inneren Muster“ hervorzukehren die im Team wirken.
Diesen Weg unterstützt SIZE PROZESS® mit einem leicht einsetzbaren digitalen Online-Analyse Tool, dass wahlweise einzeln oder zusammen drei professionellen Beobachtungsperspektiven eröffnet:
1. Beobachtungsperspektive PERSONEN
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Personen sind das wichtigste Umfeld des Teams. Sie haben ihre eigene Logik und stellen als Handlungsträger die erforderliche Kommuni-kation im Team bereit. |
2. Beobachtungsperspektive TEAM-KERNKULTUR
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Nicht nur Personen, sondern auch Teams haben ihre eigene Logik, die von mehreren in der Vergangenheit entworfen wurde. Sie mani-festiert sich in der Teamkultur als tief verinnerlichte, geteilte Grundannahmen, Denkmuster und langfristige Wertehaltungen. Innovationen und Entwicklungen im Team sind kein Event, sondern ein permanenter Prozess, der auf einer bestimmten Teamkultur basiert. Die Team-Kernkultur bestimmt, wie im Team gedacht und gehandelt wird. Sie wird sichtbar im Verhalten, in der Kommunikation, bei Entscheidungen und Handlungen. Eine Weiterentwicklung in diesem Bereich braucht Bewusstheit und entsteht oft durch viele Anstöße von außen. |
3. Beobachtungsperspektive META-KOMPETENZEN des Teams
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SIZE PROZESS® hat acht zukunftsorientierte Meta-Kompetenzfelder („Enabler“) als Fähigkeiten herausgearbeitet. Teams können sich damit selbst reflektieren, wie weit es ihnen gelingt, unter den heutigen und künftigen Bedingungen schnell und dynamisch auf Veränderungen zu reagieren und sich an Veränderungen anzupassen. |
