Was ich an SIZE PROZESS® besonders schätze, sind die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten der Potenzialanalyse. Ich setze diese in diversen internationalen Talent Development Programmen ein, arbeite im Coaching damit und verwende es gerne für die Entwicklung von Teams.
Für mich ist SIZE PROZESS® ein Kommunikations- und Persönlichkeitsmodell mit Tiefgang. Es unterstützt meine Kunden dabei zu verstehen wie sie selbst ticken, welche Bedürfnisse für andere wichtig sind und in welchem Zusammenspiel unterschiedliche Charaktere am besten miteinander kooperieren.
DIE WELT DES TEAMS
Persönlichkeiten verstehen. Teamkultur erkennen. Teamfit entwickeln.Erfolgreiche Teamarbeit entsteht durch das Zusammenspiel von Menschen, ihrer gemeinsamen Kultur und den Anforderungen des Arbeitsumfelds.
Die SIZE PROZESS® Teamanalysen eröffnen drei sich ergänzende Perspektiven: Sie machen individuelle Stärken und Verhaltensmuster sichtbar, fördern das Verständnis der gelebten Teamkultur und unterstützen eine zukunftsorientierte Entwicklung der Zusammenarbeit.
Drei Perspektiven – ein ganzheitlicher Blick auf das Team.
1. PERSÖNLICHKEITEN IM TEAM
Die Persönlichkeitsprofile zeigen, welche Stärken, Bedürfnisse, Kommunikationsstile und Verhaltensmuster die einzelnen Teammitglieder prägen. Sie fördern gegenseitiges Verständnis und machen sichtbar, wie unterschiedliche Persönlichkeiten die Zusammenarbeit beeinflussen.
► Musterprofil Persönlichkeiten im Team
2. TEAMKULTUR – DIE TEAM-PERSÖNLICHKEIT
Gemeinsame Werte, Haltungen und Dynamiken verstehen.
Das SIZE PROZESS® Kulturprofil macht prägende Merkmale der Teamkultur sichtbar. Es eröffnet neue Perspektiven auf gemeinsame Orientierungen, Beziehungsmuster und den Umgang miteinander – auch unter Belastung und Veränderung.
►Musterprofil Teamkultur (Teampersönlichkeit)
3. TEAMFIT – ZUKUNFTSORIENTIERTE STANDORTBESTIMMUNG
Organisationale Teamkompetenzen erkennen und weiterentwickeln.
Die Teamfit-Analyse betrachtet die aktuellen Kompetenzen eines Teams im Hinblick auf seine Aufgaben, Ziele und zukünftigen Herausforderungen. Sie zeigt Stärken und Entwicklungsfelder auf und unterstützt die gemeinsame Gestaltung wirksamer Maßnahmen.
► Musterprofil Teamfit (organisationale Teamkompetenzen)
Die Verbindung aller drei Perspektiven schafft eine fundierte Grundlage für gezielte Teamentwicklung.
Sie unterstützt Teams dabei, vorhandene Ressourcen bewusster zu nutzen, Kommunikations- und Beziehungsmuster zu reflektieren, ihre Zusammenarbeit zu stärken und gemeinsame Entwicklungsschritte zu gestalten.
► Mehr erfahren zu den Team-Analysen ...
SERIÖS-INTERESSANT-ZUKUNFTSORIENTIERT-EINZIGARTIG
Mag. Elisabeth Dudak
Partnerin Beratergruppe Neuwaldegg, Wien
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