Was ist die Kernkultur Ihres Teams oder Unternehmens?

 


Die Kernkultur einer Organisation ist die Gesamtheit historisch gewachsener und gemeinsam gelebter Normen und Denkhaltungen.

 
 
Die Kernkultur bestimmt, wie in der Organisation gedacht und gehandelt wird und wird sichtbar im Verhalten, in der Kommunikation, in Entscheidungen, Handlungen, Symbolen und anderen Formen!
 
 
 
Die Organisationskernkultur ist vergleichbar mit einem Fingerabdruck oder einer DNA. Sie ist Basis für dessen Existenz. Teams oder Unternehmen besitzen ihre eigene Identität, die mit dem "Ich eines Menschen" vergleichbar ist. Die Unternehmenskernkultur ist gleichsam die Persönlichkeit einer Organisation und ist gekennzeichnet durch ihre mentalen Modelle, Glaubenssätze und inneren Haltungen. Ihr kollektives Denken, Fühlen und Verhalten bestimmt dessen Einmaligkeit und Unverwechselbarkeit. 
 
 
 
 

Kann eine Organisation nicht entsprechend ihrer dominanten Kernkultur handeln, so ist sie unvollkommen, nicht ausbalanciert und gerät unter Verstimmung und Stress. Sie ist letzten Endes ineffizient, da sie bei der Erreichung ihrer Aufgaben und Ziele nicht mehr flexibel auf ihre gesunden Ressourcen und Potenziale zugreifen kann. 

Insgesamt unterscheidet SIZE Prozess® sechs Kernkulturen. Die reine Form dieser Kulturen kommt in der Praxis selten bis gar nicht vor. Jede Organisation hat Elemente aller sechs Kulturen. Dennoch gibt es in jedem Unternehmen eine Kernkultur, die dominante Kultur in deren Dienst die anderen Kulturanteile stehen. Oftmals ist es eine Kombination von zwei Kulturen, die sich gegenseitig in ihrer Wirkung beeinflussen und ergänzen. Insgesamt lassen sich damit 36 typische Kombinantionen aus dominante Kernkulturen unterscheiden.

 
Was ist ein Team-Kultur-Profil?

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