DUALE ANALYSEN VON SIZE PROZESS®
PERSÖNLICHKEIT TRIFFT KOMPETENZDas Duale SIZE PROZESS® Profil verbindet ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell mit einer praxisnahen Kompetenzmessung. Das Ergebnis: Ein ganzheitlicher, datenbasierter 360°-Blick auf die Potenziale und Fähigkeiten Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden.
ARTEN UND ANWENDUNGSBEREICHE DER DUALEN ANALYSEN
SO FUNKTIONIERT DIE DUALE SIZE PROZESS® ANALYSE
Online-Assessment
- Erfasst wird das gesamte Persönlichkeits- und Kommunikationsprofil – von individuellen Stärken und Potenzialen bis hin zu Reaktionsmustern unter Stress.
- Die Kompetenzmessung erfolgt anhand von acht zentralen Kompetenzbereichen mit 4–6 klar beobachtbaren Verhaltensindikatoren pro Bereich – auf Wunsch individuell anpassbar an Ihre Unternehmensanforderungen
360°-Feedback
- Kombination aus Selbst- und Fremdeinschätzung durch bis zu sechs Feedbackgruppen (z. B. Kolleg*innen, Vorgesetzte, Mitarbeitende)
- Alle Bewertungen fließen gleichgewichtet in die Auswertung ein (arithmetisches Mittel)
Auswertung & Entwicklungsgespräch
- Visuelle Auswertung als Balkendiagramme mit Soll-Ist-Vergleich
- Persönliches Feedbackgespräch mit konkreten Entwicklungsimpulsen und umfassendem Persönlichkeitsreport
Ihre Vorteile auf einen Blick
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Ganzheitlich: Kombination aus Persönlichkeit, Kommunikation und Kompetenze
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Objektiv: Gleichgewichtete Einbeziehung aller Feedbackgruppen
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Flexibel: Kompetenz-Items und Soll-Profile individuell skalierbar (0–6) und anpassbar
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Praxisnah: Persönliches Feedbackgespräch mit klaren Empfehlungen und visuellen Auswertungen
Typische Einsatzfelder
- Führungskräfte- & Managemententwicklung
- Vertriebs- und Sales-Teams
- Resilienz- & Potenzialanalysen
- Talent- und Kompetenzmanagement
- Nachfolgeplanung und strategische Personalentwicklung
