DUALE ANALYSEN VON SIZE PROZESS®

PERSÖNLICHKEIT TRIFFT KOMPETENZ

Das Duale SIZE PROZESS® Profil verbindet ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell mit einer praxisnahen Kompetenzmessung. Das Ergebnis: Ein ganzheitlicher, datenbasierter 360°-Blick auf die Potenziale und Fähigkeiten Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden.

ARTEN UND ANWENDUNGSBEREICHE DER DUALEN ANALYSEN


SO FUNKTIONIERT DIE  DUALE SIZE PROZESS® ANALYSE 

Online-Assessment

  • Erfasst wird das gesamte Persönlichkeits- und Kommunikationsprofil – von individuellen Stärken und Potenzialen bis hin zu Reaktionsmustern unter Stress.
  • Die Kompetenzmessung erfolgt anhand von acht zentralen Kompetenzbereichen mit 4–6 klar beobachtbaren Verhaltensindikatoren pro Bereich – auf Wunsch individuell anpassbar an Ihre Unternehmensanforderungen

360°-Feedback

  • Kombination aus Selbst- und Fremdeinschätzung durch bis zu sechs Feedbackgruppen (z. B. Kolleg*innen, Vorgesetzte, Mitarbeitende)
  • Alle Bewertungen fließen gleichgewichtet in die Auswertung ein (arithmetisches Mittel)

Auswertung & Entwicklungsgespräch

  • Visuelle Auswertung als Balkendiagramme mit Soll-Ist-Vergleich
  • Persönliches Feedbackgespräch mit konkreten Entwicklungsimpulsen und umfassendem Persönlichkeitsreport

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Ganzheitlich: Kombination aus Persönlichkeit, Kommunikation und Kompetenze

  • Objektiv: Gleichgewichtete Einbeziehung aller Feedbackgruppen

  • Flexibel: Kompetenz-Items und Soll-Profile individuell skalierbar (0–6) und anpassbar

  • Praxisnah: Persönliches Feedbackgespräch mit klaren Empfehlungen und visuellen Auswertungen

Typische Einsatzfelder

  • Führungskräfte- & Managemententwicklung
  • Vertriebs- und Sales-Teams
  • Resilienz- & Potenzialanalysen
  • Talent- und Kompetenzmanagement
  • Nachfolgeplanung und strategische Personalentwicklung