Das Duale SIZE PROZESS® Profil verbindet ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell mit einer praxisnahen Kompetenzmessung. Das Ergebnis: Ein ganzheitlicher, datenbasierter 360°-Blick auf die Potenziale und Fähigkeiten Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden.

ARTEN UND ANWENDUNGSBEREICHE DER DUALEN ANALYSEN

• Management & Leadership
• Vertriebsleitung
• Vertrieb (MitarbeiterIn)
• Resilienz Persönlichkeit 

SO FUNKTIONIERT DIE  DUALE SIZE PROZESS® ANALYSE 

Online-Assessment

• Erfasst wird das gesamte Persönlichkeits- und Kommunikationsprofil – von individuellen Stärken und Potenzialen bis hin zu Reaktionsmustern unter Stress.
• Die Kompetenzmessung erfolgt anhand von acht zentralen Kompetenzbereichen mit 4–6 klar beobachtbaren Verhaltensindikatoren pro Bereich – auf Wunsch individuell anpassbar an Ihre Unternehmensanforderungen

360°-Feedback

• Kombination aus Selbst- und Fremdeinschätzung durch bis zu sechs Feedbackgruppen (z. B. Kolleg*innen, Vorgesetzte, Mitarbeitende)
• Alle Bewertungen fließen gleichgewichtet in die Auswertung ein (arithmetisches Mittel)

Auswertung & Entwicklungsgespräch

• Visuelle Auswertung als Balkendiagramme mit Soll-Ist-Vergleich
• Persönliches Feedbackgespräch mit konkreten Entwicklungsimpulsen und umfassendem Persönlichkeitsreport

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Ganzheitlich: Kombination aus Persönlichkeit, Kommunikation und Kompetenze

• Objektiv: Gleichgewichtete Einbeziehung aller Feedbackgruppen

• Flexibel: Kompetenz-Items und Soll-Profile individuell skalierbar (0–6) und anpassbar

• Praxisnah: Persönliches Feedbackgespräch mit klaren Empfehlungen und visuellen Auswertungen

Typische Einsatzfelder

• Führungskräfte- & Managemententwicklung
• Vertriebs- und Sales-Teams
• Resilienz- & Potenzialanalysen
• Talent- und Kompetenzmanagement
• Nachfolgeplanung und strategische Personalentwicklung